Reformen und Unterstützungsprogramme verbessern allmählich den Zugang von Frauen zu Bildung, Praktika und Unternehmertum. Frauen stellen jetzt 54% der Universitätsstudierenden und 61% der Forschungspositionen, während im Jahr 2025 über 380.000 Kredite erhalten wurden. Soziale Normen und geschlechtsspezifische Gewalt hemmen jedoch Fortschritte.
Usbekistan hat sich im globalen Index für Gleichstellung der Geschlechter und Governance um 51 Plätze verbessert, von Rang 103 auf Rang 52, da eine weitreichende gesetzgeberische Überarbeitung Gleichstellungsbestimmungen in die Verfassung, in die nationale Entwicklungsstrategie und mehr als 110 separate Rechtsakte integriert.
Der Weltbank-Bericht 2026 „Women, Business and the Law“ bewertet Usbekistan auf Platz 48 von 190 Volkswirtschaften, eine Steigerung um 43 Plätze, mit einer Bewertung des Rechtsrahmens von 82,1 von 100, über dem globalen Durchschnitt von 67. Das Land erreichte Höchstwerte in Mobilität, Familie, Bezahlung, Kinderbetreuung und Eigentumsrechten, mit weiteren Fortschritten im Arbeits- und Pensionsrecht.
Frauen halten nun 38% der Sitze in der Gesetzgebenden Kammer, 27% im Senat und 32,5% in lokalen Räten, nach den Parlamentswahlen 2024.
Bildung und digitale Kompetenzen
Frauen machen jetzt 54% der Studierenden der Hochschulbildung Usbekistans aus — über 904.000 eingeschrieben im Jahr 2026 — und stellen 61% der Praktikanten, Forschungsassistenten und Doktoranden.
Die Regierung hat den Zugang für einkommensschwache Frauen erweitert: Staatlich finanzierte Bachelor-Stellen für Frauen aus armen Familien haben sich von 2.000 auf 4.000 verdoppelt, während Zulassungsquoten für Studienplätze mit Studiengebühren für Frauen mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung, aber ohne Abschluss, sich verfünffacht haben, von 500 auf 2.500 gestiegen.
Muqaddas Sodikova, eine Unternehmerin aus Andijon und Mutter von vier Kindern, studierte zwölf Jahre lang von zu Hause aus, bevor sie das Programm nutzte, um sich am Andijan State Pedagogical Institute einzuschreiben. Später gründete sie ein Unternehmen mit Unterstützung des UNDP; ihr Unternehmen Sam Bright Line beschäftigt heute 18 festangestellte und mehr als 180 saisonale Arbeitskräfte.
Usbekistan ist auch eine Ausnahmeerscheinung im Bereich der digitalen Bildung: Laut der Analyse von Coursera zum Gender Gap in Generative AI ist es das einzige Land, in dem Frauen die Mehrheit der Einschreibungen in Generative-KI-Stellen ausmachen, mit 58,9%.
Frauen in Wirtschaft und Unternehmertum
Das Unternehmertum von Frauen zieht an. Im Jahr 2025 erhielten mehr als 380.000 Frauen Kredite im Gesamtwert von 1,52 Mrd. Euro, um Unternehmen zu gründen, im Rahmen einer breiten Initiative, die rund 2,3 Millionen Frauen durch gezielte Kreditvergabe, Mentoring und Schulungsprogramme in einkommensgenerierende Arbeit reintegrierte.
Allein BRB Bank hat mehr als 11.000 von Frauen geführte Unternehmen finanziert, insgesamt rund 29,34 Mio. Euro, so die stellvertretende Abteilungsdirektorin Zulfiya Saburova.
„Die Kredite werden zu günstigen Konditionen gewährt, einschließlich einer siebenjährigen Rückzahlungsfrist und einer zweijährigen Tilgungsaufschubphase“, sagte sie.
Manche Begünstigte haben sich in Exportmärkte vorgearbeitet. Nargiza Bekmuratova, Gründerin des Textilunternehmens Artatex LLC, exportiert nun in die Vereinigten Staaten, nach Russland, Aserbaidschan und Kasachstan, wobei der jährliche Export circa 3,72 Mio. Euro erreicht.
Veränderung der Arbeitsplätze
Frauen treten nach und nach in Sektoren ein, die ihnen lange verschlossen waren. Uzbekhydroenergo, der nationale Betreiber der Wasserkraft, beschäftigt jetzt 381 Frauen unter 1.435 Spezialisten, darunter 40 in Führungspositionen.
In Samarkand werden Frauen zu Straßenbahnfahrerinnen ausgebildet.
„Wir haben begonnen, mehr Frauen auszubilden, weil sie tendenziell vorsichtig fahren und gut mit Passagieren umgehen“, sagte Sherali Namatov, Direktor des lokalen Straßenbahnunternehmens, das derzeit 14 Frauen unter seinen 80 Mitarbeitenden beschäftigt.
Eine bedeutende gesetzgeberische Barriere fiel mit Regierungsbeschluss Nr. 85, der Beschränkungen hob, die Frauen daran hinderten, Bus- und Schwerlastfahrerinnen zu arbeiten.
Die Reform hat über Symbolik hinaus Bedeutung: Eine 2025-Initiative des Global Accelerator on Jobs and Social Protection schätzt, dass 60% der arbeitenden Frauen Usbekistans derzeit im informellen Sektor tätig sind, und zielt darauf ab, sie in formale Rollen mit Zugang zu Renten und Krankenversicherung zu überführen.
Tief verwurzelte soziale Barrieren
Trotz Reformen bleiben geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) und schädliche soziale Normen große Herausforderungen. Laut UN Women existieren in Zentralasien zwar rechtliche Rahmen, doch Durchsetzungsdefizite bleiben bestehen.
Nach offiziellen Statistiken, die vom Senat zitiert werden, wurden in der ersten Hälfte des Jahres 2025 allein in Usbekistan 48.303 Fälle von Belästigung und Gewalt gegen Frauen registriert, was einen deutlichen Anstieg gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres bedeutet. Mehr als 6.000 Personen wurden in diesem Zeitraum strafrechtlich verfolgt.
Frauen, die von Gewalt betroffen sind, können innerhalb von 24 Stunden Schutzanordnungen erhalten, Zufluchtsorte und rechtliche Unterstützung nutzen, und Täter können rehabilitiert oder administrativ bestraft werden.
Im Oktober 2025 eröffnete in der Region Fergana ein neues Zufluchtszentrum für Überlebende von GBV, das soziale, rechtliche und psychologische Unterstützung bietet.
„Rechtlicher und bildungspolitischer Fortschritt ist signifikant, doch nachhaltige Gleichstellung der Geschlechter erfordert, dass Männer zu aktiven Verbündeten in Haushalten, am Arbeitsplatz und in den Gemeinden werden“, betonte die UNDP-Landesvertreterin Akiko Fujii.
Kampagnen wie die 2025 gestartete „16 Tage Aktivismus gegen geschlechtsspezifische Gewalt“ und Programme zur Stärkung der kommunalen Kapazitäten zielen darauf ab, soziale Normen zu verschieben und schützende Mechanismen zu stärken.
