Der Unterschied zwischen Angebot und Nachfrage hat sich nach der COVID-19-Pandemie deutlich verschärft.
Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsplatz rasant, und der europäische Arbeitsmarkt scheint Mühe zu haben, Schritt zu halten.
KI und IT gehören laut dem Bericht zur weltweiten Talentknappheit 2026 des globalen HR-Unternehmens ManpowerGroup zu den am schwierigsten zu besetzenden Positionen für Arbeitgeber und Personalvermittler.
Die Studie, in 41 Ländern und bei 39.000 Arbeitgebern durchgeführt, hebt hervor, dass rund sieben von zehn Unternehmen Schwierigkeiten haben, für eine Vielzahl von Positionen die passende Passung zu finden.
Slowakei, Griechenland und Portugal am stärksten betroffen in Europa
Weltweit melden europäische Länder einige der höchsten Raten der Talentknappheit.
Slowakei belegt den Spitzenplatz mit 87% der befragten Manager, die nicht in der Lage sind, alle benötigten Positionen zu besetzen, gefolgt von Griechenland und Japan mit 84%, Deutschland (83%) und Portugal (82%), während China (48%), Polen (57%), Finnland (60%) und die Tschechische Republik (61%) deutlich weniger Einstellungsprobleme zeigen.
Der Unterschied zwischen Angebot und Nachfrage hat sich im vergangenen Jahrzehnt deutlich verschärft. Von rund 40% der Manager, die 2006 Schwierigkeiten hatten, Personal zu rekrutieren, auf 72% im Jahr 2026 – die Rate stieg nach der COVID-19-Pandemie deutlich an.
Und wenn es um bestimmte Branchen geht, ist die Personalgewinnung in Bereichen wie IT (75%), Gastgewerbe (74%), Gesundheit (74%) und wissenschaftliche und technische Dienstleistungen (73%) deutlich schwieriger.
Großunternehmen – solche mit 1.000 oder mehr Mitarbeitern – sind im Allgemeinen am stärksten von Problemen betroffen, mit einer Talentknappheitsrate von mindestens 74%.
Welche Länder benötigen konkret welche Fähigkeiten?
Bezüglich der gefragtesten Fähigkeiten liegt der Fokus im Vereinigten Königreich und in weiten Teilen Europas ganz auf IT und KI.
Britische Unternehmen benötigen Personen, die KI-Modelle nutzen können (19%), Apps entwickeln (17%) oder traditionelle IT- und Datenkompetenzen besitzen (17%).
Frankreich hat ebenfalls einen Mangel an KI (19%) sowie IT- und Datenkompetenzen (16%) — aber es braucht auch Mitarbeitende mit Fertigungsfähigkeiten (16%), und in Ländern wie Deutschland, Italien und Spanien zeigt sich ein ähnliches Bild.
Es geht jedoch nicht nur um KI. Zum Beispiel wünschen sich Schweden (26%), die Niederlande (28%), die Tschechische Republik (31%) und die Slowakei (31%) mehr Ingenieure.
Gleichzeitig hat sich Logistik als eines der am schwersten zu rekrutierenden Felder in Belgien (19%), Irland (18%) und Norwegen (18%) herausgestellt, während Griechenland das einzige Land ist, das HR-Fachkräfte (21%) dringend benötigt.
Wie versuchen Arbeitgeber, der Talentknappheit zu begegnen?
Die meisten Arbeitgeber in Lateinamerika und der Karibik (beispielsweise in Kolumbien, Costa Rica, Chile, Peru und Panama) suchen nach Personal für Vertrieb und Marketing. Ausnahmen bilden Brasilien, Argentinien und Mexiko, die stärker auf KI-Personal setzen.
Die vollständige ManpowerGroup-Studie, die Europe in Motion vorliegt, skizziert auch, welche Soft Skills die meisten Arbeitgeber suchen: Teamarbeit und Zusammenarbeit, Arbeitsmoral, Anpassungsfähigkeit, Problemlösung und Zeitmanagement.
Interessanterweise beabsichtigen die meisten Führungskräfte, das Talentproblem zuerst intern anzugehen, statt extern zu rekrutieren.
Die laut der Studie häufigste Lösung zur Behebung des Mangels ist tatsächlich „Weiterbildung & Umschulung aktueller Mitarbeiter“ (27%), gefolgt von weiteren internen Lösungen wie mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten (20%) und höheren Gehältern (19%).
Die Erweiterung des Talentpools durch externes Recruiting kommt erst an vierter Stelle (18%), gleichauf mit der Bereitstellung von mehr Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes.
