Europa wird zu einem dritten Markt für KI-Talente, da Visabeschränkungen es Tech-Arbeitern erschweren, in den Vereinigten Staaten zu leben und zu arbeiten, und da China weniger KI-Fachkräfte produziert, wie eine neue Studie feststellt.
Europa entwickelt sich zu einem wichtigen Ziel für Fachleute im Bereich der künstlichen Intelligenz, aber die Vereinigten Staaten und Indien führen nach wie vor.
Eine neue Studie hat ergeben, dass Irland, Deutschland und die Niederlande zunehmend KI-Talente anziehen und Europa damit zu einer aufstrebenden Kraft in der globalen KI-Landschaft macht.
Trotz Europas Dynamik wird der globale Wettlauf um KI-Talente weiterhin von den Vereinigten Staaten und Indien dominiert, wobei jede rund eine Million KI-Spezialisten hat. Indien ist am wettbewerbsfähigsten für nicht-technische Profile und Softwareentwicklungsprofile, während die Vereinigten Staaten bei KI-Ingenieuren dominieren, wie die Studie ergab.
Doch Europa festigt seine Stellung als starker dritter Markt. Verschärfte Einwanderungsregeln in den USA erschweren es internationalen Studierenden und Arbeitskräften, dort Karriere zu machen, was viele dazu veranlasst, sich nach Alternativen umzusehen. Gleichzeitig scheint der Talentpool aus China zu schrumpfen.
Der in Deutschland ansässige Think Tank Interface untersuchte die Daten von 1,6 Millionen KI-Fachleuten, die von Revelio Labs, einem Unternehmen für Arbeitskräfteintelligenz, gesammelt wurden.
Die Arbeitskräfte wurden in drei grobe Kategorien eingeteilt: nichttechnische Positionen, technische Spezialisten wie Softwareentwickler und Datenwissenschaftler, sowie fortgeschrittene KI-Forschende und Ingenieure.
Europas Stellung im Wettlauf um KI-Talente
Das Vereinigte Königreich rangiert weltweit als dritter Markt mit rund 145.000 KI-Fachkräften.
Innerhalb Europas gehören Deutschland, Italien, die Niederlande und Frankreich zu den Top-10 in der höchsten Anzahl von KI-Fachkräften. Deutschland sticht besonders heraus, mit 17.000 KI-Ingenieuren, was die viertgrößte Gesamtzahl weltweit ist. Die Forscher sagten, dies „festigt seine Stellung als eines der führenden Frontier-KI-Hubs Europas“.
Aber kleine europäische Länder sind viel wettbewerbsfähiger, wenn man nur die Bevölkerungszahl berücksichtigt. Irland ist der zweitgrößte Markt für KI-Talente weltweit nach Singapur, mit 4,19 KI-Fachkräften pro 1.000 Einwohnern, wie die Studie ergab.
Schweiz (3,25), Luxemburg (3,18), die Niederlande (2,56) und Dänemark (2,33) gehören ebenfalls zu den zehn größten Märkten pro Kopf bei KI-Arbeitern.
Die Niederlande gewinnen insbesondere an Boden als Magnet für amerikanische KI-Fachkräfte, die nach Europa ziehen. Es verzeichnet auch die höchste Zahl von KI-Ingenieuren in der Europäischen Union. Dennoch geht diese Stärke nicht vollständig in kommerziellen Erfolg über, da Investitionen in niederländische KI-Unternehmen durch Risikokapital-Investitionen noch hinter dem europäischen Durchschnitt zurückliegen.
Die Studie untersuchte auch, in welche Städte globale KI-Talente ziehen. München, Amsterdam und Berlin sind die einzigen europäischen Städte unter den Top-25 weltweit für die höchste Konzentration von KI-Fachkräften.
Das gemischte Bild Frankreichs
Vor zwei Jahren identifizierte Interface Frankreich als einen der Technologieführer Europas, doch sein nationales Ranking ist deutlich gefallen.
Paris zählt weiterhin zu den Tech-Hauptstädten Europas, aber das Land steht vor wachsenden Herausforderungen, Talente zu halten, fügte es hinzu.
Die Ergebnisse kommen trotz einer Politikänderung, die eine Steuer bei der Einstellung von Nicht-EU-Arbeitnehmern abgeschafft hat. Im Jahr 2025 sanken langfristige Visa für ausländische Talente um fast 8 %, mit nur moderaten Gewinnen in wissenschaftlichen Bereichen.
Forscher sagten, Frankreich habe eine Finanzierungsherausforderung: Das Land habe ein starkes KI-System, aber eine langsamere Anpassung und Investitionsdynamik habe Rivalen ermöglicht, aufzuholen, wenn es darum geht, Talente anzuziehen und zu halten.
Trotzdem gehört Frankreich zu den wenigen EU-Ländern, in denen mehr Frauen in Führungspositionen im Bereich KI arbeiten. Es kommen jedoch weniger internationale Experten herein.
Die Forscher sagten, das bedeute nicht, dass das System insgesamt für Frauen besser geworden ist, sondern dass Frankreich mehr Einheimische einstellt und damit automatisch mehr Frauen.
„Eigene Talente auszubilden und ausländische Talente anzuziehen, sind keine Ersatzstrategien füreinander; sie ergänzen sich, und Länder, die eines schwächen, werden die Auswirkungen der anderen spüren“, schrieben die Forscher.
Wachsende Rolle indischer Talente
Talentflüsse aus Indien gewinnen zunehmend an Bedeutung für Europas KI-Ambitionen. Inder machen jetzt mehr als 16% der weltweiten KI-Belegschaft aus, und ein wachsender Anteil entscheidet sich dafür, Europa für Bildung und Karriere zu wählen.
EU-weit ist der Anteil indischer Talente von 7,7% im Jahr 2024 auf 8,3% im Jahr 2025 gestiegen, was die Studie als „andauernde Bemühungen zur Stärkung der Zusammenarbeit zwischen der EU und Indien“ bezeichnet.
Dies zeigte sich besonders in Irland, wo indische Mitarbeiter fast 30% des KI-Talentpools ausmachen, nach 21% im Jahr 2024.
Deutschland und die Niederlande verzeichneten ebenfalls einen Anstieg der indischen Studierendenrekrutierung aufgrund gezielter Rekrutierungsinitiativen, die Studenten ansprechen, die zuvor in die Vereinigten Staaten zum Studium gezogen wären.
